能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为___-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（一）

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试题序号

33

能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为_________、能力模块、能力指标三个层面。

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马斯洛的需要层次理论中,属于人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习得性的原始需要是( )

A、生理需要
B、安全需要
C、自尊与受人尊重的需要
D、自我实现的需要

在胜任能力的构成要素中，通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度指的是( ）

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、动机

制定薪酬的基础是( ）

A、工作描述
B、岗位分析
C、工作目标
D、岗位评价

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